ACROSSWORK ออกแบบโครงการพัฒนาองค์กรเพื่อสร้างค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร
จากประสบการณ์กว่า 19 ปี ทำให้ ACROSSWORK สามารถให้คำปรึกษา ออกแบบ วางแผนและดำเนินโครงการพัฒนาองค์กร โดยเฉพาะด้านทรัพยากรมนุษย์ ให้สอดคล้องกับค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร เพราะค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร เป็นมากกว่าสิ่งที่เราเคยเข้าใจ ท่านจึงต้องมีมืออาชีพเป็นเพื่อนคู่คิดโดยเฉพาะในช่วงของการเริ่มต้นโครงการ
Project Based Development
ACROSSWORK เราออกแบบและพัฒนาด้วยรูปแบบของการดำเนินโครงการ เน้นการพัฒนาอย่างรอบด้านตามวัตถุประสงค์ เน้นสร้างการมีส่วนร่วม การลงมือปฏิบัติเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลง
Tailor – Made
ทุกโครงการของเรา เกิดขึ้นจากความตั้งใจอย่างแท้จริง เราทำงานแบบ Partnership พูดคุย ปรึกษาหารือ เพื่อให้ทุกโครงการออกมาตรงตามเป้าหมาย วัตถุประสงค์ และช่วยให้ท่านเกิดประสิทธิภาพสูงสุดในการใช้งบประมาณ มั่นใจได้เลยว่า ในงบประมาณที่เท่ากัน ท่านจะได้ผลลัพธ์ที่คุ้มค่ามากที่สุด
Follow up and Evaluation (Hybrid)
มีระบบการติดตาม ประเมินผล เพื่อช่วยให้ผู้บริหารรับทราบความก้าวหน้าของโครงการเป็นระยะ ด้วยรูปแบบ Online และ Offline พร้อมทั้งระบบให้ความช่วยเหลือ การให้คำปรึกษา แนะนำและปรับปรุงตลอดกระบวนการ
PROJECT 2027 OF ACROSSWORK
CREATING INNOVATION CULTURE
โครงการสร้างวัฒนธรรมองค์กรเพื่อส่งเสริมนวัตกรรม
สร้างวัฒนธรรมที่เปิดรับไอเดียใหม่ และต่อยอดสู่การพัฒนาองค์กร
พัฒนาวิธีคิดและการทำงาน ให้บุคลากรกล้าเสนอความคิดเห็น ร่วมแก้ปัญหา และนำความคิดสร้างสรรค์ไปปรับปรุงงาน สินค้า หรือบริการ
ระยะเวลา: 6–12 เดือน
กลุ่มเป้าหมาย: บุคลากรทุกระดับ
จุดเน้นการพัฒนา
- เปิดมุมมองใหม่ มองเห็นโอกาสในการพัฒนา
- ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนไอเดียและความร่วมมือข้ามทีม
- ทดลองใช้แนวคิดกับโจทย์จริง พร้อมติดตามและปรับปรุง
ผลลัพธ์ที่คาดหวัง
บุคลากรมีส่วนร่วมมากขึ้น ทีมแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบ และเกิดโครงการปรับปรุงที่นำไปทดลองและต่อยอดได้ โดยกำหนดเป้าหมายร่วมกับองค์กร
ผู้ดำเนินโครงการ: อ.นพพล นพรัตน์
Founder of Acrosswork
Efficiency Meeting
Culture
โครงการสร้างวัฒนธรรมการประชุมแบบมีประสิทธิภาพ
* Short Term : 1 – 3 Months
* Focus Group : Team Leader up
เพิ่มประสิทธิภาพการประชุม ลดเวลาสิ้นเปลือง ยุติการประชุมที่ไม่ได้ข้อสรุป สร้างช่วงเวลาของความร่วมมืออย่างแท้จริง
ผู้นำการประชุมที่ได้รับการคัดเลือกเข้าร่วมโครงการนี้ จะได้พัฒนาทักษะในการนำประชุม การจัดการสถานการณ์ยากลำบากที่ต้องตัดสินใจ การแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง และมีกระบวนการที่ใช้วัดผลการประชุมอย่างมีประสิทธิภาพ
People Development Strategy
การวางแผนกลยุทธ์เพื่อพัฒนาบุคลากรทั้งระบบ
* Long Term : 12 Months
* Focus Group : Management Level
โครงการวางแผนและยกระดับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทั้งระบบ การพัฒนาพนักงานในระดับต่าง ๆ ตามแผนกลยุทธ์ รูปแบบการพัฒนาคนที่เน้นผลลัพธ์ วัดผลได้ ตอบสนองความต้องการทางธุรกิจในปัจจุบัน
การสร้างเส้นทางอาชีพ การจัดองค์กรแห่งการเรียนรู้ Successor Plan, Management Trainee และกลยุทธ์การพัฒนาใหม่ ๆ ที่เหมาะสมกับองค์กรของท่าน
HIGH Performance
HR Team
โครงการพัฒนาทีม HR ประสิทธิภาพสูง
* Middle Term : 3 – 6 Months
* Focus Group : HR Team
ปรับกระบวนการคิดของ HR Team ให้กลายเป็นผู้ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง (Change Agent) ตั้งแต่กระบวนการคิด พฤติกรรมการทำงาน การวางตน บทบาท หน้าที่ ความรับผิดชอบ การตอบสนองต่อกลยุทธ์และเทคนิคเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลง
ภายใต้โครงการนี้ท่านจะเห็นการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้นของทีม HR และนี่ถือเป็นก้าวแรกที่สำคัญสู่การพัฒนาคนขององค์กรอย่างยั่งยืน
Training, Seminar and Workshop
หลักสูตรการเรียนรู้ การฝึกอบรม สัมมนารูปแบบ 3CO
* Short Term : 1-2 Training Day
* Focus Group : All Levels
หลักสูตรการฝึกอบรมที่ได้รับการออกแบบให้มีประสิทธิภาพสูงสุดภายใต้ข้อจำกัดด้านเวลาและงบประมาณ โดยยังมุ่งเน้นให้ตรงต่อความคาดหวังสูงสุดขององค์กร
ด้วยรูปแบบการฝึกอบรมแบบฉบับ Acrosswork ท่านจะสัมผัสได้ถึงความแตกต่างทั้งในเนื้อหา (Content) เครื่องมือ (Tools) และกระบวนการ (Process)
และนี่คือหนึ่งในหลักสูตรที่ยอดเยี่ยมที่สุดจากคำกล่าวของผู้เข้าร่วมสัมมนากับเรา
เหตุผลเดียวง่าย ๆ ที่องค์กรจำเป็นต้องลงทุนกับการพัฒนาพนักงาน
เพราะ “มนุษย์” คือคนกำหนดอนาคตขององค์กร
Executive Coaching and Personal Coaching
การโค้ชผู้บริหารและส่วนบุคคลตามวัตถุประสงค์เฉพาะ
* Middle Term : 3 – 6 Months
* Focus Group : Management Level
การโค้ชชิ่งตามวัตถุประสงค์ สำหรับผู้บริหารหรือกลุ่มพนักงานเป้าหมาย โดยการบรรลุถึงเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง นั่นคือการเติบโตทางด้านความคิดและมุมมอง
เราปรับรูปแบบและกระบวนการตามโจทย์ที่ได้รับมาจากท่าน เพื่อให้การดำเนินโครงการดังกล่าวเป็นไปตามความคาดหวังทั้งจากองค์กรและผู้เข้าร่วมโครงการ
HIGH Performance Service Culture
โครงการสร้างวัฒนธรรมการให้บริการประสิทธิภาพสูง
* Middle Term : 3 – 6 Months
* Focus Group : Service Team
ถ้าท่านคือองค์กรที่เน้นด้านการให้บริการ และถือว่าการบริการคือ หัวใจสำคัญของการดำเนินธุรกิจ นี่คือโครงการที่จะช่วยส่งเสริมให้เกิดวัฒนธรรมการให้บริการแบบมืออาชีพที่มีประสิทธิภาพยอดเยี่ยม
เราสนใจทั้งการปรับปรุงกระบวนการให้บริการ การพัฒนาพนักงานให้บริการ การแก้ไขปัญหาข้อร้องเรียน ตลอดจนการวางแผนการให้บริการอย่างเป็นระบบที่มีประสิทธิภาพสูงสุด
3CO Internal Trainer
โครงการสร้างวิทยากรภายในองค์กรแบบ 3CO
* Short Term : 1 – 3 Months
* Focus Group : Internal Trainer
เราช่วยท่านสร้างวิทยากรภายใน โค้ชภายในองค์กรที่ได้มาตรฐานระดับมืออาชีพ เพียงพอสำหรับการถ่ายทอดองค์ความรู้ต่าง ๆ ที่อยู่ภายในองค์กรของท่านสู่พนักงานทุกระดับ
เราเชื่อว่าคนที่จะรู้จักองค์กรของท่านดีที่สุด ก็คือ คนภายในองค์กรเอง ขอเพียงให้เขาเหล่านั้นได้รับการฝึกฝนกระบวนการ เทคนิคที่มืออาชีพใช้อย่างเป็นขั้นตอน ท่านจะได้เพชรเม็ดงามสำหรับสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้และช่วยลดต้นทุนในการใช้วิทยากรภายนอกลงอย่างมหาศาล
HIGH Performance Sales Team
โครงการสร้างทีมขายประสิทธิภาพสูงเพื่อพิชิตเป้า
* Middle Term : 3 – 6 Months
* Focus Group : Management Level
เพิ่มยอดขายอย่างชัดเจน ด้วยโครงการสร้างและพัฒนาทีมงานประสิทธิภาพสูง ปรับกระบวนการทำงาน มุมมอง เทคนิค การวางแผนการขาย การนำเสนอสินค้าบริการใหม่ ๆ การปิดการขาย การตอบข้อโต้แย้ง การรักษาความสัมพันธ์
เรามีรูปแบบการติดตาม การช่วยเหลือ การเพิ่มศักยภาพอย่างเข้มข้นเพื่อสนับสนุนให้ทีมขายของท่านพิชิตเป้าหมายที่กำหนดไว้
HIGH Performance Manager
โครงการสร้างผู้จัดการประสิทธิภาพสูง
* Middle Term : 3 – 6 Months
* Focus Group : Middle Management
โครงการนี้เน้นการสร้างภาวะผู้นำให้กับผู้บริหารระดับกลางขึ้นไป เข้าใจวิธีการบริหารจัดการทีม การพัฒนาทีม บทบาทของผู้นำยุคใหม่ การวางตน บริหารและปรับเปลี่ยนสไตล์การทำงานของทีมงานที่แตกต่าง การแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง การสร้างผลงานในระดับ High Performance
