คนแต่ละรุ่นเติบโตในบริบทที่ต่างกัน ส่งผลต่อมุมมองและพฤติกรรม:

– Baby Boomers (เกิดปี 1946-1964): เน้นการทำงานหนัก ความมั่นคง และการอุทิศตน

– Gen X (เกิดปี 1965-1980): ชอบการทำงานแบบยืดหยุ่น และบาลานซ์ชีวิตส่วนตัวกับงาน

– Millennials หรือ Gen Y (เกิดปี 1981-1996): มองหาความหมายในงาน ต้องการการยอมรับและฟีดแบ็ก

– Gen Z (เกิดปี 1997-ปัจจุบัน): ชอบความรวดเร็ว มีความคิดสร้างสรรค์ และการเชื่อมต่อผ่านเทคโนโลยี

สื่อสารให้เหมาะกับแต่ละ Generation

การสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญ คนแต่ละรุ่นมีความถนัดและความสะดวกที่ต่างกัน:

– Boomers และ Gen X: ชอบการสื่อสารแบบตัวต่อตัว หรืออีเมลที่เป็นทางการ

– Gen Y และ Gen Z: ชอบใช้แชต แอปพลิเคชัน และเครื่องมือดิจิทัลที่รวดเร็ว

เคารพความแตกต่างในวิธีการทำงาน

– คนรุ่นเก่าอาจถนัดการทำงานแบบดั้งเดิม เช่น การใช้งานเอกสารและขั้นตอนที่ชัดเจน

– คนรุ่นใหม่ชอบใช้เทคโนโลยีและแนวคิดที่ยืดหยุ่น

เปิดโอกาสให้ทุก Generation มีส่วนร่วม

การเปิดรับความคิดเห็นจากคนทุกวัยช่วยให้การทำงานหลากหลายมุมมองมากขึ้น:

– ฟังข้อเสนอแนะและประสบการณ์ของรุ่นเก่า

– สนับสนุนไอเดียสร้างสรรค์จากคนรุ่นใหม่

ให้ฟีดแบ็กที่ตรงจุดและหลากหลาย

– รุ่นเก่า: ชอบฟีดแบ็กแบบเป็นทางการและเน้นที่ผลลัพธ์ระยะยาว

– รุ่นใหม่: ต้องการฟีดแบ็กบ่อยครั้งและรวดเร็ว

สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ร่วมกัน