หลักสูตร Growth mindset, Ownership and Proactive change  เป็นหลักสูตรที่ Acrosswork ออกแบบเพื่อสร้างกระบวนการคิดสำคัญอันเป็นพื้นฐานที่สำคัญที่สุดของมนุษย์ในการพัฒนาตนเอง ประกอบด้วยตัวอย่าง รูปแบบของวิธีการคิดที่ส่งผลต่อพฤติกรรม วิธีการคิดที่ทำให้เราสามารถเติบโตได้อย่างมีนัยสำคัญ วิธีคิดแบบเจ้าของและพฤติกรรมที่จะแสดงออกต่อการทำงาน ต่อการจัดการปัญหาอุปสรรคในชีวิต และเทคนิควิธีที่จะทำให้เรากลายเป็นผู้สร้างการเปลี่ยนแปลงในทุกโอกาส

* บทความหลักสูตร : 3 วิธีสร้าง Growth Mindset ให้ตัวเอง ตอนที่ 1, 3 วิธีสร้าง Growth Mindset ให้ตนเอง ตอนที่ 2 

* คลิปสัมภาษณ์ของผู้ที่ได้เรียนหลักสูตร Growth Mindset : https://www.youtube.com/watch?v=uRbDiD3PtXU

1. สร้างกระบวนการคิดแบบ Growth mindset และเชื่อมโยงไปสู่ความรู้สึกแบบเจ้าของ Ownership ว่าจะมีพฤติกรรมอย่างไรในการทำงาน
   
2. เข้าใจเทคนิคสร้างการเปลี่ยนแปลงในตนเองเพื่อสร้างผลงานอันยอดเยี่ยมในทุกโอกาส
   

• บุคลากรทุกระดับในองค์กร
  

1 วัน (9.00 – 16.00 น.)

•  ความรู้สึกของท่าน ในฐานะคนทำงานต่อองค์กรเป็นอย่างไร
•  ประเมินสถานการณ์ปัจจุบัน  6  ระดับ ที่เราเผชิญในองค์กร
•  พฤติกรรมการทำงานของเราเกิดจากอะไร มีผลลัพธ์ต่อตัวเราอย่างไร
•  ความหมายของ Mindset ที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงานที่แตกต่างกัน
•  Growth Mindset ส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงาน การบริหารทีม
•  ความเกี่ยวพันของกระบวนการคิด ความรู้สึกเป็นเจ้าของ ทำงานเชิงรุก
•  (Mindset à Ownership àProactive Change)
•  ในฐานะผู้นำทีม เราสามารถเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมตัวเราและคนอื่นได้
•   พฤติกรรมที่แสดงออกว่าท่านมีความรู้สึกเป็นเจ้าของ (Ownership)
•   VDO การเปลี่ยนผลลัพธ์ไปสู่จุดที่ดีกว่า
•    ทดสอบความเข้าใจ : พฤติกรรมของท่านเป็นอย่างไรในสถานการณ์นี้
•    กรณีศึกษา การเปลี่ยนแปลงของการทำงาน  World of Change
•    คุณค่าการปรับเปลี่ยนตนเองเพื่อการทำงานเชิงรุก
•    4 คำถามเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงรุก และความรู้สึกเป็นเจ้าของ
•    แบบประเมิน : ท่านมีความรู้สึกเป็นเจ้าของ และการทำงานเชิงรุกหรือไม่? 
•    แนวทางการสร้างค่านิยมเป็นเจ้าของและวัฒนธรรมการทำงานเชิงรุก
•    อภิปราย ตอบข้อสงสัย และสรุปการสัมมนา

แบบฟอร์ม Self development canvas ของ Acrosswork