หัวข้อ : 5 ลักษณะนิสัยของผู้นำทำร้ายทีมงาน

โดย : อ.นพพล นพรัตน์  /  CEO, Acrosswork

 

ผู้นำ acrosswork

5  ลักษณะนิสัยของผู้นำทำร้ายทีมงาน

 1. กร่าง

     วางตนเองใหญ่โต เหนือคนอื่น ใช้อำนาจบาทใหญ่ ทำอะไรตามอำเภอใจ ไม่ฟังเสียงคนอื่น ใครพูดไม่ตรงกับใจของตนเองก็แสดงอารมณ์โกรธเกรี้ยวฉุนเฉียว ชอบฟังแต่คำป้อย้อ ไม่ยอมรับว่าตนเองขาดความรู้ความสามารถในเรื่องใด คิดว่าเป็นผู้นำต้องเก่งทุกเรื่อง

  2. กลวง

       ไม่มีความรู้จริงในสิ่งที่ทำ ฟังผ่านๆ อ่านผ่านๆ แล้วก็คิดเองเออเอง เข้าใจไปเอง โดยไม่ตรวจสอบความเข้าใจให้ถูกต้อง รู้น้อยแต่พูดเยอะ ยิ่งพูดคนยิ่งรู้ว่าไม่เข้าใจจริง นานวันคนยิ่งไม่เชื่อถือ

 3. แกง

       ไม่พูดความจริง ปิดบังข้อมูลจริง ทำให้ทีมงานไม่รู้สถานการณ์ที่แท้จริง พยายามสร้างภาพที่ดีเพื่อปิดบังปัญหาที่ซุกซ่อนอยู่ พูดอย่างทำอย่าง เปลี่ยนไปเปลี่ยนมา จนไม่มีใครคาดเดาได้ถูกว่ายึดหลักการทำงานใดเป็นที่ตั้ง

 4. โกง

       ฉ้อฉล หาช่องทางทุจริต เอาเปรียบองค์กร เอาเปรียบบริษัท เวลาทำงานก็ไม่เต็มที่ ไม่คิดวิเคราะห์อย่างมืออาชีพ เพราะมีผลประโยชน์ทับซ้อน ผลงานดีก็เอาหน้า ผลงานแย่โยนให้ลูกน้อง ไม่จริงใจต่อใคร คิดถึงแต่ตนเองเป็นที่ตั้ง

 5. กด

      ชอบข่มขู่ กดดัน คิดว่าทีมงานเป็นคนที่ไม่มีหัวใจ ไม่ถนอมน้ำใจคนอื่น คิดว่าการกดคนอื่นให้ต่ำจะทำให้ตนเองสูงขึ้น เน้นการลงโทษ จ้องจับผิด ประนาม ประจาน บีบคั้นจิตใจ เอาแต่สั่งแต่ไม่คิดพัฒนาความรู้ความสามารถของเขา

 **  ท่านสามารถอ่านบทความเรื่องนี้เพิ่มเติมที่ได้ : https://acrosswork.co.th/ebook-2564/